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讓更多技能人才站“C位”

發布時間:2020-07-20 15:19:08來源:中國組織人事報新聞熱線:0311-87908405
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  作者:張磊磊郭楊

  李明新/繪

  技能人才是大國制造的基石,越來越受到社會重視。然而,技能人才隊伍建設依然存在教育培養滯后、職業發展受限、社會認可度低等問題,影響人們從事技能職業的積極性。要打破束縛技能人才成長進步的各種禁錮,為他們架起更加寬廣的成長階梯,真正使技能成為受尊重、有吸引力、有發展前途的職業。

  架起“能力成長”之梯。社會發展對技能人才的能力提出了更高的要求,但現有的培養模式,還無法滿足高技能人才發展提升的需求。要充分發揮企業用人主體作用,加強校企合作,開展“廠中?!薄靶V袕S”等聯合辦學模式,實行訂單式教學,使培養出的技能人才“來之能用,用之能戰”。要完善技能人才培養體系,圍繞產業最前沿開設培訓課程,幫助技能人才開闊視野、拓展思路、提升技能,培養出更多能夠引領產業技術革新的高技能人才。

  架起“職業發展”之梯。廣闊的職業前景、優厚的薪酬待遇,是吸引人們從事技能職業的重要法寶。要打破技能人才在管理、使用、評價、待遇等方面的“玻璃門”“天花板”,讓技能人才無“身份”之憂、無學歷之絆、無“草根”之慮。要改革人才評價體系,堅持誰使用誰評價,探索開展企業評聘特級技師、首席技師、技能專家等制度,讓企業成為技能人才評價的主體,讓手上功夫過硬的生產一線工人也能評上職稱、享受高額工資待遇。要積極引導企業探索協議薪酬、股份制、年薪制、期權制等收入分配制度,切實讓技術高超的人才獲得更高收入。

  架起“地位提升”之梯。建設高素質技能人才隊伍,不僅要創造優越的待遇條件,也要大力營造“崇尚勞動、尊重技能”的濃厚氛圍。只有“兩條腿走路”,才能吸引源源不絕的“生力軍”。要大力優化技能人才服務環境,在醫療養老、住房安居、配偶就業、子女教育等方面給予更多的傾斜和照顧,解除技能人才后顧之憂。要大力宣傳優秀技能人才先進事跡,讓更多“一技絕塵”的技能人才站在“C位”接受夸獎和贊譽,不斷增強技能人才的職業自豪感、社會認同感,吸引更多人從事技能職業。

  (作者單位:山東濰坊市寒亭區委組織部)

責任編輯:劉迪


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